宜兴市笔架山数字产业创新中心员工忠诚职责条例
一、总则
- 为维护公司的合法权益和正常运营秩序，增强员工对公司的忠诚度和责任感，特制定本条例。
- 本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他与公司存在劳动关系的人员。
二、忠诚义务
- 员工应秉持诚实守信原则，在工作中提供真实、准确的信息和数据，不得故意隐瞒、虚报或误导公司管理层和同事。
- 严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等，自觉维护公司的工作纪律和运营秩序。
- 积极维护公司的声誉和形象，不得在任何场合发表诋毁、污蔑公司的言论，不得从事任何有损公司声誉的行为。无论是在职期间还是离职后，都应避免对公司造成负面影响。
- 全身心投入工作，敬业爱岗，努力提高工作效率和工作质量，按时、按质、按量完成本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。
三、保密责任
- 员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等敏感信息予以严格保密。未经公司书面授权，不得向任何第三方透露，包括但不限于公司的竞争对手、合作伙伴、媒体以及个人亲友等。
- 在离职时，应按照公司规定的程序和要求，返还或销毁所有与公司业务相关的文件、资料、电子数据等，确保公司机密信息不被泄露。
- 对因工作需要接触到的公司内部未公开的决策、计划、方案等信息，应严格保密，不得在信息尚未公开前擅自传播或利用这些信息谋取私利。
四、竞业限制
- 在职期间，员工不得在与公司有竞争关系的单位兼职。不得利用公司的资源、渠道、客户等为自己或他人谋取与公司业务相竞争的利益。
- 离职后，不得在与公司业务范围相同或相似的企业担任职务、提供服务或参与经营活动，不得直接或间接招揽公司的客户、员工，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。公司将根据国家相关的劳务法律法规向员工支付相应的经济补偿，如员工违反竞业限制约定，应向公司返还已支付的经济补偿，并承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的经济损失。
五、利益冲突处理
- 员工应避免个人利益与公司利益发生冲突。在处理涉及公司利益时，应优先考虑公司的整体利益，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，如接受供应商、客户或其他业务相关方的贿赂、回扣、礼品或其他形式的利益输送。
- 如员工或其直系亲属与公司存在潜在的利益冲突情况（如拥有公司竞争对手的股权、与公司供应商存在亲属关系等），应及时向公司管理层书面报告，以便公司采取相应的措施进行防范和处理，避免对公司利益造成损害。
六、培训与发展
- 公司将根据业务发展需要，为员工提供各类培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部培训、岗位轮换、职业晋升等，以提升员工的专业技能和综合素质，增强员工在公司的职业竞争力和归属感。
- 员工应珍惜公司提供的培训资源，积极参加培训课程和学习活动，努力提升自己的能力和水平，并在培训结束后将所学知识和技能应用到实际工作中，为公司创造价值。如员工在接受公司出资的专业培训后，在约定的服务期限内离职，应按照公司规定的培训费用分摊比例向公司返还相应的培训费用。
七、离职管理
- 员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括工作交接、资产退还、财务结算等。在离职手续未办理完毕前，员工应继续履行工作职责，不得擅自离岗或消极怠工。
- 离职员工应遵守本条例规定的保密责任和竞业限制义务，不得在离职后从事任何损害公司利益的行为。公司有权对离职员工的行为进行监督和调查，如发现离职员工存在违反本条例的行为，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。
八、监督与奖惩
- 公司将建立健全员工忠诚监督机制，通过内部审计、风险管理、人力资源管理等部门的协同工作，对员工的忠诚度和行为规范进行定期检查和评估。同时，鼓励员工相互监督，如发现有员工违反本条例
的行为，可向公司相关部门进行举报。公司将对举报人的信息予以保密，并对举报属实的员工给予适当的奖励。
- 对于严格遵守本条例，表现出高度忠诚和责任感的员工，公司将在绩效考核、薪酬调整、晋升晋级、表彰奖励等方面给予优先考虑和倾斜，以激励员工持续保持良好的职业操守和工作态度。
- 对于违反本条例的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、降职、撤职、解除劳动合同等，并可要求员工赔偿公司因此遭受的经济损失。如员工的行为构成犯罪，公司将依法移送司法机关追究其刑事责任。
九、附则
- 本条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
- 本条例的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本条例进行修订和完善。
- 本条例自发布之日起生效施行，全体员工应认真阅读并严格遵守本条例的各项规定。
宜兴市笔架山数字产业创新中心
2024年12月26日
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