“每周休2.5天引热议”！多地曾发文鼓励

多地曾发文鼓励

据悉，“每周休2.5天”或者是“4.5天工作制”并不是很新鲜的话题，早在2020年就有单位开始执行。

嵊州市委宣传部有关负责人在回应全市4.5天弹性工作制实施情况时说，“周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣。由各单位负责记录职工休假抵扣情况”。

近年来，2.5天休假模式被越来越多政府文件提及，通常与“提振消费”“旅游产业发展”相关文件绑定。

根据公开信息，已有河北、江西、浙江等多个省份出台相关文件，提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

很多企业也开始试水2.5天休假：

近日，有网友发布福建一科技有限公司的一则春节提前放假通知，称公司春节放假13.5天，每周工作4天半，员工享有“离线权”。

去年2月，位于杭州临平一家上市公司宣布在不降薪、不裁员的前提下，开始实施4.5天工作制。

学者：2.5天休假模式需要和法律法规衔接

据法治日报报道，在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政看来，2.5天休假模式的本质是在法定标准工时制内通过弹性安排实现的假期，而非额外增加假期。

当前各地政策均为“鼓励”而非“强制”，属于指导性意见，而非强制性规定，没有直接违反劳动法律法规的规定。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为，劳动者有更多休息时间是社会进步的表现，同时也能促进旅游消费，提升人民幸福感。如何让不同性质的用人单位能相对平衡地享受到政策带来的利益，这是需要政策制定者认真考虑的事。

“推行2.5天休假模式需要和法律法规衔接，需要明确推行2.5天休假模式的配套规定，以及定期的反馈评估，推行该模式的单位要公开透明。”他说，目前2.5天休假模式虽然并非强制推行，但要让全社会看到推行效果，更好提升劳动者的休息休假福利水平。